転職先が決まったことによる急な退職について、入社日と退職日の折り合いがつかないことについて。

転職先が決まったことによる急な退職について、入社日と退職日の折り合いがつかない状況において、どのように対処すべきかについて解説します。

まず、退職の申し出は基本的に就業規則に従うべきです。多くの企業では、退職希望日の1ヶ月前までに申し出ることが求められています。あなたの場合、12/5にマネージャーに退職を伝えたとのことですが、これは就業規則に沿った手続きである可能性が高いです。

しかし、現在の会社が人手不足のために1月末での退職を希望しているという状況です。この場合、会社との交渉が必要です。会社側の人手不足の状況を理解し、可能な限り協力する姿勢を示すことが大切です。あなたが1ヶ月延長を希望する場合、その理由を明確にし、会社に対して誠実な態度で交渉することが求められます。

一方、転職先の会社に対しても、現在の会社との状況を説明し、入社日の延期を相談することが必要です。転職先の会社があなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性もあります。ただし、転職先の会社もあなたのために計画を立てているため、その都度延期を求めることは難しいかもしれません。

最終的には、現在の会社と転職先の会社の両方との良好な関係を維持しながら、自分のキャリアプランに最も適した決断を下すことが重要です。あなたのキャリアの次のステップを考慮し、両社との交渉を通じて最善の解決策を見つけることが求められます。