ひろゆきが、ストレスで会社を辞めたいときはまず精神科に行って診断書を貰い、休職の手続きをする、休職期間が満了する際に「仕事を続けるのが難しい」と会社に申し出れば会社都合の退職する流れになると言っていました。本当にこのやり方ならほぼ間違いなく会社都合退職できますか？私はこれまで何度か転職を経験してますが、すべて自己都合退職でして、ストレスで体調を崩して会社を辞めたこともあったので損したかなと思いました。詳しい方、どう思いますか？

日本の労働法において、ストレスや精神的健康の問題が原因で仕事を続けることが困難になった場合、会社都合退職として扱われる可能性があります。具体的には、精神科医からの診断書を取得し、会社に対して休職を申請することが一般的な手続きです。休職期間中に医師からの診断書を基に、「仕事を続けるのが難しい」と会社に申し出ることで、会社都合退職として扱われる可能性が高まります。

しかし、このプロセスが必ずしもすべてのケースで会社都合退職につながるとは限りません。会社の方針や労働組合の存在、個々の状況によって結果は異なる可能性があります。また、自己都合退職と会社都合退職の違いは、失業保険の給付や再就職支援などに影響を与えるため、慎重に手続きを進めることが重要です。

自己都合退職の場合、失業保険の給付が制限されることがありますが、会社都合退職であれば、失業保険の給付が受けられる可能性が高くなります。また、再就職支援などのサービスも充実していることが多いです。

したがって、ストレスや精神的健康の問題が原因で会社を辞める場合、まずは精神科医の診断を受け、その診断書を基に会社との交渉を進めることが重要です。その際、労働組合や弁護士などの専門家の助言を受けることも有効です。これにより、会社都合退職として扱われる可能性を高めることができます。