旦那の転勤に伴い退職した場合、特定理由離職者に該当するか？また、ハローワークでの給付は受けられるか？

特定理由離職者とは、雇用保険法に基づき、特定の理由で退職した場合に該当するカテゴリーです。特定理由離職者は大きく分けて2つのカテゴリーに分類されます。特定理由離職者1は、例えば、結婚、出産、病気、障害、家族の介護などの個人的な理由で退職した場合に該当します。一方、特定理由離職者2は、例えば、通勤困難、企業の倒産、リストラなど、労働者側の意志とは関係なく退職せざるを得ない状況に置かれた場合に該当します。

あなたの場合、旦那の転勤に伴い退職したため、特定理由離職者1に該当する可能性があります。ただし、これは派遣会社との契約内容や、退職票のコード（2C）に基づいて判断されます。2Cは特定理由離職者1に該当するコードであり、この場合、ハローワークでの失業給付を受けることができます。

ハローワークでの手続きにおいて、旦那の転勤辞令の原本を持参することは、手続きをスムーズに進めるために役立つでしょう。これにより、あなたが特定理由離職者1に該当することを明確に示すことができます。

また、新しい地での生活に慣れるために、8月中旬や9月から働き始める計画は、個人的な状況を考慮した適切な判断と言えます。新しい環境でのスタートを順調にするために、まずは生活のリズムを整えることが重要です。