退職理由として、お店が臭くて汚いからと言うのは適切ですか？

退職理由として、職場環境の不衛生や不快感を訴えることは一般的に適切です。しかし、その理由を具体的に伝えることが重要です。例えば、「職場環境の衛生状態が業務に支障をきたすレベルにあり、健康上の懸念があるため」といった形で、具体的な問題点とそれがどのように影響しているかを説明することが求められます。これにより、雇用主も問題の認識と改善に向けた対策を取る可能性が高まります。また、退職の際は、法的な手続きや雇用契約に基づく義務を履行することが重要です。