退職を考えている状況で、上司から受けた言葉に対する反応をどうするかは非常に重要な決断です。まず、上司が「社長は資産家だから、そんなに頑張らなくてもいいよ、適当にしとけば」と言ったことに対して、その言葉をそのまま伝えることは、あなたの職業倫理や将来のキャリアに影響を与える可能性があります。

職場での人間関係は、特に退職時には慎重に扱う必要があります。退職願いを提出する際に、上司の言葉をそのまま伝えることは、あなたの専門性や信頼性を損なう可能性があります。また、そのような行動は、あなたの将来の就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。

退職の理由は、個人的な理由やキャリアの進展、あるいは会社の状況など、多様な理由が考えられます。あなたの場合、会社が赤字続きであることが退職の主な理由であるならば、その理由を明確に述べることは合理的です。しかし、上司の言葉をそのまま伝えることは、あなた自身の評価を下げる結果になる可能性があります。

そのため、退職願いを提出する際には、上司の言葉をそのまま伝えるのではなく、会社の状況やあなた自身のキャリアの進展など、客観的で建設的な理由を述べることをお勧めします。これにより、あなたの専門性や信頼性を損なうことなく、適切に退職の手続きを進めることができます。

また、退職後のキャリアについても考慮する必要があります。退職時の対応が、あなたの将来の就職活動に影響を与えることを念頭に置き、慎重に行動することが重要です。