退職を検討する際にボーナスを考慮することは一般的ですが、それだけにとらわれず、自身の健康や精神的な安定を優先することも重要です。特に、現在の職場で人間関係が悪く、夜勤の多さと精神的ストレスが限界に達している場合、ボーナスを待つことが必ずしも最良の選択とは限りません。

まず、退職の決断にあたっては、次の職場が決まっていないことを考慮する必要があります。次の職場が正社員としての雇用であることは良い兆候ですが、未確定な状態での退職はリスクが伴います。そのため、次の職場の内定が確実になるまで待つか、少なくとも次の職場の面接が進行中であることを確認しておくことが望ましいでしょう。

次に、ボーナスの金額を考慮します。手取り8万円程度のボーナスは、退職後の生活費や転職活動の費用に充てることができます。しかし、この金額が退職後の生活に大きな影響を与えるとは限りません。そのため、ボーナスを受け取ることよりも、早めに新しい職場で働き始めることで得られる精神的な安定や新たな経験の方が重要かもしれません。

最後に、退職のタイミングを決める際には、現在の職場の状況と自身の健康状態を総合的に判断することが必要です。人間関係の悪化や夜勤の多さ、精神的ストレスが続く場合、早めに退職することで精神的な負担を軽減し、新しい職場でのスタートをスムーズにすることができます。

結論として、ボーナスを待つかどうかは、次の職場の状況、ボーナスの金額、そして現在の職場での精神的ストレスの度合いを総合的に考慮して決定することが重要です。自身の健康と精神的な安定を最優先に考え、それに見合った最適なタイミングで退職することをお勧めします。