53歳の男性会社員です。早期退職すべきか否かで迷っています。3年前に降格され、今回再度降格されました。上司は15歳下の冷たい男性で、会社員としての展望は見えません。過去に数回メンタル休職の経験があり、心理的に辛い状況です。会社の早期退職制度は、退職金の割増しはないものの、1年間の猶予期間があります。しかし、家庭内の収入は妻のパート代しかなく、生活費を賄える見込みは立っていません。住宅ローンもあり、貯金と退職金を合わせても住宅ローンと同額です。60歳の定年まで辛抱続けたほうがいいのでしょうか？

53歳で早期退職を検討されている状況は非常に困難ですが、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、現在の職場環境が心理的に非常に辛いということです。長期的なストレスは健康に悪影響を及ぼす可能性があり、それが早期退職の理由となることもあります。次に、早期退職制度を活用することで、1年間の猶予期間があり、この間に新しい職を探すことができます。しかし、家庭の経済状況を考慮すると、退職後の収入がないことは大きなリスクです。住宅ローンの支払いや生活費を賄うために、最低賃金のパートを検討することも一つの選択肢です。ただし、これは長期的な解決策とはなりません。最後に、60歳の定年まで勤めることを考えると、現在の給料が毎年下がり続けることや、精神的な負担が増すことを考慮する必要があります。これらの要素を総合的に考慮し、家族とも十分に話し合った上で、最適な選択をすることが重要です。早期退職を選ぶ場合、退職後の生活設計や新しい職探しの戦略をしっかりと立てることが不可欠です。