大手企業でパワハラにより休職した後、仕事に復帰するか退職するかの決断を迫られています。どちらが良いでしょうか？

退職するか仕事に復帰するかの決断は、個人の状況や希望に大きく依存します。以下の点を考慮して決定することをお勧めします。

仕事に復帰する場合

1. 心理的安全性: パワハラの当事者がいなくなったとはいえ、職場の風土が変わっていない場合、再度のストレスやパワハラに遭うリスクがあります。
2. 体調管理: 休職期間が長いため、急激な仕事量やストレスに対応できるか、自分の体調をしっかり管理できるかを考える必要があります。
3. 職場の理解: 休職期間中に職場の状況が変わっている可能性があるため、復帰前に職場の現状を把握し、理解することが重要です。

退職する場合

1. 精神的な解放: 退職することで、パワハラの影響から完全に解放され、新たなスタートを切ることができます。
2. 転職活動の集中: 退職することで、転職活動に集中でき、自分に合った職場を探す時間とエネルギーを確保できます。
3. 経済的な見通し: 現在の給料が良いとはいえ、転職先で同等またはそれ以上の待遇を得られるか、経済的な見通しを立てることが重要です。

総合的な判断

• 家庭状況: 共働きであり、家庭の経済状況や生活スタイルを考慮する必要があります。
• 将来のキャリア: 現在の職場での経験が将来のキャリアにどのように影響するか、長期的な視点で考えることが重要です。

最終的な決定は、自分自身の心の声と周囲の信頼できる人々の意見を参考にしながら、冷静に判断することが大切です。