47歳の主婦が、週3日のパートで2年前から全社員20人程の会社で事務をしています。事務員は1人で、仕事内容にはやりがいがありますが、急病の際に代わりに仕事をしてくれる人がいません。問題点として、時給が最低賃金で昇給がないこと、仕事量が多く忙しいこと、新入社員の教育も担当すること、社長や役員の人間性が悪いこと、会社に盗聴器があることが挙げられます。年齢的に転職に躊躇していますが、どうすべきでしょうか？

仕事を辞めるべきかどうかの判断は、個々の状況に大きく依存します。しかし、あなたの状況を考慮すると、いくつかの重要な点を検討する必要があります。

まず、経済的な安定性です。あなたが現在の仕事を辞めることで、経済的な負担が増える可能性があるかどうかを考慮する必要があります。もし、他の収入源や貯蓄があり、経済的な支えがあるなら、辞めることを検討する余地があります。

次に、仕事の環境と内容です。あなたが述べているように、仕事にはやりがいがありますが、時給が最低賃金であり、昇給がないこと、仕事量が多く忙しいこと、新入社員の教育も担当することなど、仕事の負担が大きいことが問題となっています。また、社長や役員の人間性が悪く、会社に盗聴器があることも、仕事環境の悪さを示しています。これらの点から、現在の仕事環境はあなたの健康や幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。

さらに、職場の人間関係も重要です。あなたが述べているように、社長や役員を除く他の社員は良い方々であり、それがあなたが留まる理由の一つとなっています。しかし、年間で三分の一の社員が辞めていくという状況は、職場の雰囲気や組織文化に問題があることを示唆しています。これは、あなたが将来にわたってこの職場で働き続けることが難しい可能性を示しています。

最後に、年齢的な要因です。あなたが47歳であり、転職に躊躇していることは理解できます。しかし、現在の仕事環境があなたの健康や幸福に悪影響を及ぼす可能性があるなら、転職を検討する価値があります。転職には挑戦が伴いますが、新しい環境での経験や成長の機会を得ることができます。

総合的に考えると、現在の仕事環境があなたの健康や幸福に悪影響を及ぼす可能性があるなら、辞めることを検討する価値があります。転職には挑戦が伴いますが、新しい環境での経験や成長の機会を得ることができます。ただし、経済的な安定性や他の選択肢も考慮する必要があります。