退職代行で来週バックレようとしている人がいるんですが、上司に伝えたほうがいいでしょうか？
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対策と回答
退職代行を利用して退職を伝えることは、通常、退職者自身が直接上司に伝えることを避けたい場合に行われます。しかし、この方法は職場のマナーやルールに反することがあります。特に、上司が退職の理由やタイミングについて知る必要がある場合、退職代行を利用することは適切ではないかもしれません。
退職は通常、退職者自身が直接上司に伝えるのが最善の方法です。これにより、上司は退職の理由を理解し、業務の引継ぎや後任者の確保について適切に対応することができます。また、退職者と上司の間でのコミュニケーションが確保されるため、退職後の関係も円滑に保つことができます。
もし、退職者が直接伝えることに抵抗がある場合、信頼できる同僚や人事部門を通じて伝えることも一つの方法です。ただし、この場合でも、最終的には上司が退職の事実を知る必要があります。
退職は人生の大きな決断であり、そのプロセスを尊重することが重要です。退職者が直接上司に伝えることで、双方が退職についての理解を深め、円満な退職を実現することができます。
よくある質問
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今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？