明日会社を退職するのですが、課長への不満をぶちまけるのは損でしょうか？退職願も出し、明日手続きで最終出社日です。立つ鳥跡を濁さずと言うように円満退社を望んでましたが、私がいない所で課長と先輩があいつはルールを守らないからどこいっても通用しないなどずーっと陰口を言っているそうです。2人とも部署を追い出される形の異動を繰り返しており尊敬できる人ではなかったため、極力関わらないようにしていましたが仕事上蜜になることも多く、元々転職を視野に入れていたので転職先を決めてやりたいことがあるので辞めると言い現在に至ります。人間関係はどこにでもある問題なので人間関係のみで転職したくなく、転職についてじっくり考え、そこそこ大手ですがThe年功序列でここにいても仕事がなく新しいことは学べないしやりたいことに挑戦するというポジティブな理由を見つけ転職を決めました。どれくらい仕事がないかと言うと、何かやることないか聞くとお前に頼むとこっちのやることが無くなるというレベルで仕事がないです。(1番の転職理由はこれです)脱線してしまいましたが、不満をぶちまけるのはどうでしょうか？
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対策と回答
退職の際に上司に不満をぶちまけることは、一見すると感情を吐き出すことでストレス解消になるかもしれませんが、長期的に見るとあまり得策とは言えません。まず、退職の理由を明確にすることが重要です。あなたの場合、仕事がないことや新しい挑戦を求めての転職であり、これは非常にポジティブな理由です。この理由を上司に伝えることで、自分の意思を明確にし、円満退社を目指すことができます。
一方、不満をぶちまけることは、あなたの評価に悪影響を与える可能性があります。特に、あなたが将来同じ業界で働く予定であれば、その評判は重要です。また、退職後の人間関係も考慮する必要があります。不満をぶちまけることで、退職後も関係が悪化するリスクがあります。
そのため、退職の際には、不満をぶちまけるのではなく、ポジティブな理由を伝えることをお勧めします。これにより、円満退社を実現し、将来のキャリアにも良い影響を与えることができます。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
退職代行を利用した場合、制服の返却や源泉徴収票の受け取り、給料の振り込みは行われますか？また、退職後も会社からの連絡はありますか？