退職を上司に伝えたところ、突然言われたのがショックだ、転職を考えているなら早めに相談して欲しかったと言われましたが、相談するものですか？

退職を考えている場合、上司に早めに相談することは一般的に推奨されます。これにはいくつかの理由があります。

まず、上司に早めに伝えることで、業務の引継ぎや後任者の確保に十分な時間を与えることができます。これにより、会社の運営に支障をきたすリスクを最小限に抑えることができます。

次に、上司との信頼関係を維持するためです。退職を突然伝えると、上司はあなたの行動を理解しにくくなり、信頼関係が損なわれる可能性があります。早めに相談することで、上司はあなたの決断を尊重し、その後の関係を円滑に進めることができます。

さらに、退職に関する相談は、自己啓発の一環としても重要です。上司はあなたの職業人生についての貴重なアドバイスを提供することができます。例えば、次の職場での注意点や、今後のキャリアプランについての洞察を得ることができるかもしれません。

しかし、相談のタイミングは個々の状況により異なります。例えば、転職先がまだ未定の場合や、現在の仕事が非常に忙しい場合など、相談のタイミングを遅らせることもあり得ます。その場合でも、可能な限り早い段階で上司に伝えることが望ましいです。

最後に、退職の決断は個人のプライバシーに関わることであり、必ずしもすべての人に相談する必要はありません。しかし、上司に相談することは、職場の円滑な運営と個人のキャリアプランの両方にとって有益であると言えます。