会社で不正行為を行った後の退職については、複数の要因を考慮する必要があります。まず、不正行為の性質とその影響を評価することが重要です。軽微な違反であれば、会社の方針に従って是正措置を講じることで解決する可能性があります。しかし、重大な不正行為や繰り返しの違反の場合、退職が求められることもあります。

次に、退職が子供に与える影響も考慮すべきです。退職は経済的な負担を増大させる可能性があり、子供の生活環境に影響を与えるかもしれません。一方で、親の不正行為が子供に知られた場合、その恥ずかしさは子供の精神的な負担となる可能性があります。

最後に、会社の規則や法律に従うことが重要です。不正行為は法律違反となる場合があり、その場合は法的措置が取られる可能性があります。このような状況では、退職が法的リスクを軽減する一つの方法となるかもしれません。

結論として、退職の是非は個々の状況に依存します。不正行為の性質、経済的影響、子供への影響、そして法的規制など、多角的に検討することが求められます。専門家の助言を受けることも、適切な判断を下すために重要です。