9年間勤務した会社から受け取った退職金が30万円しかないのは適切ですか？計算方法と明細の開示を求めたが、担当者が知らないと回答しました。この場合、法律に触れていないか、どうすればいいですか？

対策と回答

2024年11月14日

退職金の額が適切かどうかを判断するためには、まず会社の退職金規定を確認することが重要です。退職金の計算方法は、会社によって異なりますが、一般的には勤続年数、役職、基本給などを基に計算されます。あなたの場合、9年間の勤務に対して30万円の退職金が支給されたとのことですが、これが適切かどうかは、会社の退職金規定に基づいて判断する必要があります。

会社が退職金の計算方法と明細の開示を拒否した場合、労働基準法第112条に基づいて、労働者は退職金の支払いに関する明細書の交付を請求する権利があります。この権利を行使するためには、まず会社に対して書面で明細書の交付を請求することが必要です。会社がこの請求に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、退職金の額が会社の規定に基づいて計算されたものであるかどうかについて疑問がある場合、弁護士に相談することも一つの方法です。弁護士は、会社の退職金規定を精査し、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供することができます。

最後に、退職金の額が適切かどうかを判断するためには、同業他社の退職金額や業界平均を参考にすることも有用です。これにより、あなたの退職金が業界標準と比較して適切な額であるかどうかを判断することができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。