9年間勤務した会社から受け取った退職金が30万円しかないのは適切ですか？計算方法と明細の開示を求めたが、担当者が知らないと回答しました。この場合、法律に触れていないか、どうすればいいですか？

退職金の額が適切かどうかを判断するためには、まず会社の退職金規定を確認することが重要です。退職金の計算方法は、会社によって異なりますが、一般的には勤続年数、役職、基本給などを基に計算されます。あなたの場合、9年間の勤務に対して30万円の退職金が支給されたとのことですが、これが適切かどうかは、会社の退職金規定に基づいて判断する必要があります。

会社が退職金の計算方法と明細の開示を拒否した場合、労働基準法第112条に基づいて、労働者は退職金の支払いに関する明細書の交付を請求する権利があります。この権利を行使するためには、まず会社に対して書面で明細書の交付を請求することが必要です。会社がこの請求に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、退職金の額が会社の規定に基づいて計算されたものであるかどうかについて疑問がある場合、弁護士に相談することも一つの方法です。弁護士は、会社の退職金規定を精査し、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供することができます。

最後に、退職金の額が適切かどうかを判断するためには、同業他社の退職金額や業界平均を参考にすることも有用です。これにより、あなたの退職金が業界標準と比較して適切な額であるかどうかを判断することができます。