小さな会社で2年働いて自己都合で退職する場合、退職金はいくらくらい出るのでしょうか？社員5名以下の小さな会社で、給料は手取りで25万ほどです。年齢は30代で、会社の売上に貢献したかどうかは微妙です。

小さな会社で自己都合により退職する場合、退職金の額は会社の退職金規定や労働契約に大きく依存します。一般的に、退職金は勤続年数、役職、退職理由、会社の規模や業績などに基づいて計算されます。

まず、退職金制度があるかどうかを確認することが重要です。中小企業の場合、退職金制度がないこともあります。制度がある場合でも、自己都合退職の場合、退職金が減額されることが一般的です。

具体的な計算方法は、会社によって異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます：

1. 勤続年数：勤続年数が長いほど退職金は多くなります。
2. 基本給：基本給に一定の倍率をかけて計算されることが多いです。
3. 退職理由：自己都合退職の場合、会社都合退職よりも退職金が少なくなることが一般的です。
4. 会社の規模と業績：大企業や業績の良い会社ほど退職金が多くなる傾向があります。

あなたの場合、2年間の勤続年数と自己都合退職がマイナス要素となります。また、会社の規模が小さいため、退職金制度がない可能性もあります。仮に退職金制度がある場合でも、自己都合退職であるため、退職金は基本的な金額に留まる可能性が高いです。

具体的な金額については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。退職金制度がある場合、退職金規定を確認し、自分の状況に合わせて計算することができます。

また、退職金以外にも、退職慰労金や退職金の一時金など、会社によっては別途支給される場合もありますので、これらも確認することが重要です。

最後に、退職金は所得税の対象となりますが、一定の条件を満たす場合、退職所得控除が適用されるため、税負担が軽減されることがあります。この点も退職金の受け取り時に確認しておくと良いでしょう。