退職金の額は、自己都合退職と会社都合退職で異なることが一般的です。自己都合退職の場合、退職金は通常減額されることが多いです。一方、会社都合退職の場合、労働基準法に基づき、会社は一定の補償を行う義務があります。具体的な金額は会社の就業規則や退職金規定によりますが、一般的に会社都合退職の場合、自己都合退職よりも多くの退職金が支給されることが多いです。

あなたの場合、自己都合退職とされたために30万円の退職金を受け取ったとのことですが、もし会社都合退職だった場合、退職金の額は増加していた可能性があります。具体的な増加額は会社の退職金規定によりますが、一般的には自己都合退職の場合の1.5倍から2倍程度の金額が支給されることが多いです。したがって、もし会社都合退職だった場合、45万円から60万円程度の退職金を受け取っていた可能性があります。

また、会社が「一身上の都合」という表現を使った理由については、会社が法的なリスクを回避するための対策である可能性が高いです。会社都合退職とされた場合、会社は労働基準法に基づく補償義務が発生しますが、自己都合退職とされた場合、その義務は軽減されます。したがって、会社は法的なリスクを最小限にするために、自己都合退職として処理した可能性があります。