退職金の計算方法について、入社時に基本給×勤続年数と説明されたが、実際には6割しか支給されなかった。また、産休育休期間が勤続年数に含まれないと言われた。これらの状況について、どのように対処すべきか。

退職金の計算方法について、入社時の説明と実際の支給額に差異がある場合、まずは就業規則や労働契約書を確認することが重要です。これらの文書には、退職金の計算方法や支給条件が明記されているはずです。もし、文書に記載された内容と実際の支給額に差異がある場合、まずは直属の上司や人事部門に問い合わせることが適切です。社長が交代している場合でも、就業規則や労働契約書に基づいて支給されるべき退職金があるはずです。

また、産休育休期間が勤続年数に含まれないという点については、これは一般的には認められていません。労働基準法により、産休育休期間も勤続年数に含めることが義務付けられています。もし、会社がこの点について異なる見解を示している場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、このような問題に対して適切なアドバイスや介入を行うことができます。

このような状況にある場合、まずは冷静に情報を集め、法的な観点から自分の権利を確認することが重要です。その上で、会社との交渉や必要に応じて労働基準監督署への相談を行うことが、最善の対処法となります。