警備員の仕事をクビにされ、再び警備員に就業したいのですが試用期間でクビを切られてしまい2ヶ月しか働いていません。これだと職歴にキズがつくと思うのですが、履歴書から省いてもバレないでしょうか？

警備員の仕事をクビにされ、再び警備員に就業したいというあなたの状況について、まずはじめに、その経験をどのように履歴書に記載するかが重要です。試用期間中にクビにされたという経験は、確かに職歴に影響を与える可能性がありますが、それを隠すよりも、どのようにその経験を前向きに捉え、次の仕事に活かすかを考えることが大切です。

まず、履歴書にその経験を記載する際には、その期間を正確に記載することが重要です。嘘をつくことは信用を失うリスクがあります。代わりに、その経験をどのように成長の機会として捉えたか、そしてその経験から学んだことを具体的に述べることができます。例えば、「試用期間中にクビにされた経験から、より効果的なコミュニケーションスキルと問題解決能力を身につけました」といった表現が考えられます。

また、面接の際には、その経験を前向きに語ることが求められます。面接官はあなたの過去の経験を通じて、あなたの性格や能力を判断します。そのため、クビにされた経験をどのように受け止め、どのように次の仕事に活かすかを明確に説明することが重要です。

最後に、あなたの経験を隠すことはリスクがあります。企業はしばしば背景調査を行い、あなたの経歴を確認します。嘘が発覚した場合、それは信用を失う大きなリスクとなります。そのため、あなたの経験を正直に、かつ前向きに語ることが最善の策です。

結論として、履歴書からその経験を省くことはお勧めできません。代わりに、その経験を成長の機会として捉え、それをどのように次の仕事に活かすかを明確に示すことが、あなたの就職活動を成功に導く鍵となります。