退職した会社に出戻りしたいというあなたの気持ちは理解できます。特に、現在の状況が厳しく、以前の職場が温かい環境であったことを考えると、出戻りを希望するのは自然なことです。しかし、短期間で妊娠して退職したことが、会社側の印象にどのような影響を与えるかは慎重に考える必要があります。

まず、会社側があなたの出戻りをどのように受け止めるかは、会社の文化や上司の性格によります。「いつでも戻ってきていいからね」と言われたということは、ある程度の理解がある可能性がありますが、それが本心かどうかは分かりません。そのため、まずは非公式に、以前の同僚や上司に現在の状況を話して、出戻りの可能性について探りを入れてみることをお勧めします。

また、出戻りを希望する理由として、義母との同居ストレスを解消するためということですが、これは会社側には伝えない方が良いでしょう。会社は個人的な問題を解決する場ではなく、あくまでも仕事をする場です。そのため、出戻りの理由は、以前の職場が好きで、仕事に対する熱意があるという点を強調することが重要です。

最後に、出戻りを希望する場合、どのような役割で戻るのか、その役割に対するあなたのスキルや経験がどの程度あるのかを明確にすることが必要です。また、出戻り後のキャリアプランや目標を持っていることが、会社側にとっても魅力的に映るでしょう。

結論として、出戻りを希望する場合は、まずは非公式に会社側の意向を探り、その上で正式に出戻りを申し出ることをお勧めします。その際、個人的な問題は避け、仕事に対する熱意とキャリアプランを強調することが重要です。