退職した会社に出戻りしたいです。現在21歳で1歳の子どもをもつ母です。高校卒業後に就職した会社に出戻りしたいと考えています。しかし、就職してすぐに妊娠してしまい、つわりがひどく約2ヵ月で退職してしまいました。現在ハローワークに通ったりして就職活動をしていますが、なかなかいい求人がなく、かと言ってアルバイトではシフトを削られてお金を稼ぎたいのに稼げません。先日、インターネットで求人を見ていたら退職した会社の求人が出ていました。短期間とは言え、仕事は楽しかったし会社の人たちも温かい人ばかりで戻りたいと思い始めました。辞める時、社交辞令だとは思いますが「いつでも戻ってきていいからね」と言っていただいたことを思い出し、また雇ってほしいと電話しようかとても悩んでいます。ですが、短期間で妊娠して退職したので印象は良くないですよね。どう思いますか…？やめた方がいいでしょうか。出戻りを考えてまで正社員になりたい理由は義母との同居が本当にストレスで、私が正社員になれば解消できるからです。(義実家敷地内に家を建てたのですが、新居に義母も住んでいます)

退職した会社に出戻りしたいというあなたの気持ちは理解できます。特に、現在の状況が厳しく、以前の職場が温かい環境であったことを考えると、出戻りを希望するのは自然なことです。しかし、短期間で妊娠して退職したことが、会社側の印象にどのような影響を与えるかは慎重に考える必要があります。

まず、会社側があなたの出戻りをどのように受け止めるかは、会社の文化や上司の性格によります。「いつでも戻ってきていいからね」と言われたということは、ある程度の理解がある可能性がありますが、それが本心かどうかは分かりません。そのため、まずは非公式に、以前の同僚や上司に現在の状況を話して、出戻りの可能性について探りを入れてみることをお勧めします。

また、出戻りを希望する理由として、義母との同居ストレスを解消するためということですが、これは会社側には伝えない方が良いでしょう。会社は個人的な問題を解決する場ではなく、あくまでも仕事をする場です。そのため、出戻りの理由は、以前の職場が好きで、仕事に対する熱意があるという点を強調することが重要です。

最後に、出戻りを希望する場合、どのような役割で戻るのか、その役割に対するあなたのスキルや経験がどの程度あるのかを明確にすることが必要です。また、出戻り後のキャリアプランや目標を持っていることが、会社側にとっても魅力的に映るでしょう。

結論として、出戻りを希望する場合は、まずは非公式に会社側の意向を探り、その上で正式に出戻りを申し出ることをお勧めします。その際、個人的な問題は避け、仕事に対する熱意とキャリアプランを強調することが重要です。