円満退職しなかった後に会社に戻ることは、一般的には難しいと考えられます。特に、職場の人たちに迷惑をかけたり、突然の退職で信頼を失った場合、会社の側から見ても再雇用の判断が難しくなります。しかし、これは必ずしも絶対的なルールではありません。会社の方針や文化、そしてあなたが退職後にどのような行動を取ったかによって、状況は変わり得ます。例えば、退職後に自分の行動を反省し、会社に対して謝罪の意を示し、その後の行動で信頼を回復しようと努力した場合、会社が再考する可能性もあります。また、あなたが持つスキルや経験が会社にとって非常に貴重である場合、会社はそれを優先することもあります。ただし、これらの行動があったとしても、必ずしも再雇用されるとは限りません。最終的な判断は会社に委ねられます。