退職タイミングについての検討

退職タイミングについて、あなたの状況を考慮すると、以下の点を考慮して決定することが重要です。

まず、賞与の支給条件について、支給日に在籍していることが条件となっているため、12月10日に賞与を受け取るためには、その日までに退職願を提出しないことが必要です。

次に、有給休暇の消化について、現在25日の有給休暇が残っていることから、1月を有給休暇で消化することが可能です。しかし、1月の勤務日数が20-21日であるため、4-5日分の有給休暇を前もって消化する必要があります。

2つ目の選択肢として、2月上旬に4月末での退職願を提出し、3月と4月を有給休暇で消化することも考えられます。この場合、3月は既存の有給休暇を消化し、4月は新たに付与される20日の有給休暇を使用することができます。

この2つの選択肢を比較すると、前者は1月のみ有給休暇を消化し、後者は3月と4月の2か月間有給休暇を消化することができます。後者の方が有給休暇を多く消化できるため、労働時間は増えますが、得られるものが大きいと感じるかもしれません。

しかし、退職願を提出するタイミングによっては、会社の方針や手続きにより、有給休暇の消化が制限される可能性もあります。そのため、退職願を提出する前に、会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、退職後の生活設計や次のキャリアプランも考慮する必要があります。退職後の収入や生活費、次の仕事の探し方などを考慮して、最適な退職タイミングを決定することが重要です。

最後に、退職願を提出するタイミングによっては、会社の評価や将来のキャリアに影響を与える可能性もあります。そのため、退職願を提出する前に、会社の方針や手続きについて十分に理解し、最適なタイミングを決定することが重要です。