退職願の書き方については、企業によって異なる場合がありますが、一般的には「一身上の都合」という表現が形式的に用いられることが多いです。これは、個人のプライバシーを尊重し、具体的な理由を明かさないことで、退職者のプライベートな事情を保護するためです。しかし、あなたの場合、上司から退職を勧められたという状況ですので、その旨を退職願に記載することも一つの方法です。ただし、これには上司との間で事前にコミュニケーションを取り、理解を得ておくことが重要です。具体的な理由を記載する場合は、その内容が職場の他のメンバーにとっても理解しやすいものであることが望ましいです。最終的には、企業の規則や上司の意向を尊重し、あなた自身が納得できる形で退職願を提出することが大切です。