親の高齢を理由に退職願を提出したが、社長から「相談なしに1ヶ月前は非常識だ」、「転職先を決めてから、退職を言うのは最低な行為だ」、「地元に帰らなくてもいい」、「お前のせいで上司が落ち込んで、お前を恨んでいる」、「お前を責任にしてやったのに辞めるなんて無責任だ（元責任2人が社長についていけなくて無理やり退職）」、「親は帰って来て欲しいとは思ってないはずだ」などを言われました。社長のこのような反応は一般的でしょうか？

退職願を提出する際の社長の反応は、個々の状況や企業文化によって大きく異なります。しかし、一般的には、退職を希望する従業員との対話は、相互理解と尊重を基盤に行われるべきです。あなたの場合、親の高齢を理由に退職願を提出したことで、社長から強い感情的な反応を受けたようです。これは、社長があなたの退職を個人的に受け止めている可能性があります。特に、「お前のせいで上司が落ち込んで、お前を恨んでいる」や「お前を責任にしてやったのに辞めるなんて無責任だ」といった発言は、社長があなたの退職を個人的な裏切りと捉えていることを示唆しています。このような反応は、必ずしも一般的ではありませんが、社長が感情的になっている場合や、あなたの退職が組織に与える影響を過大評価している場合に見られることがあります。あなたが非常識や最低な人間であると感じるのは、社長の言葉があなたの自尊心を傷つけているからです。しかし、あなたの退職決定は、親の高齢という個人的な事情に基づいており、それ自体は合理的で正当な理由です。社長の反応が一般的かどうかは状況によりますが、あなたの退職決定は個人的な状況を考慮したものであり、それ自体に問題はありません。