女性40代管理職、勤続15年で退職を考えています。退職理由について、本当の理由は営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、現職に明るい展望を見いだせないことと、夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら無理のない範囲（パート等）で始めたらと言われています。経済的な問題はありません。一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが、「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」という理由はどうでしょうか。現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方がいいですよね。

退職理由を述べる際には、特に長年勤めた会社であれば、その理由が適切に伝えられることが重要です。あなたの場合、営業職と管理職の仕事がしんどく、今後の人生に明るい展望を見いだせないこと、そして夫からの提案により心身を休めたいという本当の理由があります。これらの理由は、あなたの人生の次のステージに向けた合理的な判断であり、尊敬に値するものです。

しかし、会社に対しては、直接的な不満や批判を避け、建設的な形で退職理由を伝えることが望ましいです。「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」という理由は、個人的な健康と新たな挑戦を重視する姿勢を示すもので、ネガティブな印象を与えることなく、会社に対しても尊重を示すことができます。

現状に対する不満は、退職面談などで突っ込まれた場合でも、あくまでも個人的な視点から述べることが重要です。会社の問題点を直接指摘するのではなく、あなた自身の次のステップに焦点を当てることで、会社との関係を円滑に終えることができます。

最終的には、あなたの決断とその理由が、あなた自身の幸せと次の人生のステージに向けた最善の選択であることを確信して、それを堂々と伝えることが大切です。