退職後、離職票が届かない場合、会社は年金事務所に退職を伝える義務があるのか？また、手続きが行われない場合の対処法は？

退職後、離職票が届かない場合、会社は年金事務所に退職を伝える義務があるのか？また、手続きが行われない場合の対処法は？

会社の義務

会社は、従業員が退職した場合、年金事務所にその旨を通知する義務があります。具体的には、退職した従業員の健康保険資格喪失届や厚生年金保険資格喪失届を提出する必要があります。これらの手続きは、従業員が退職した日から10日以内に行うことが求められています。

手続きが行われない場合の対処法

会社がこれらの手続きを怠った場合、退職者は以下の対処法を取ることができます。

1. 直接年金事務所に相談する：退職が確認できないという年金事務所の回答に対して、直接年金事務所に相談することが有効です。年金事務所は、退職者からの直接の連絡を受けて、会社に対して手続きの催促を行うことがあります。

2. 労働基準監督署に相談する：会社が法的な手続きを怠っている場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、会社に対して法的な手続きの遵守を求める権限を持っています。

3. 弁護士に相談する：会社が手続きを故意に怠っていると判断される場合、弁護士に相談して法的措置を取ることも考えられます。弁護士は、会社に対して法的な手続きの遵守を求める書面を作成し、法的な圧力をかけることができます。

まとめ

会社は、従業員が退職した場合、年金事務所にその旨を通知する義務があります。会社がこの手続きを怠った場合、退職者は年金事務所や労働基準監督署、弁護士などに相談して対処することができます。特に、年金事務所に直接相談することは、手続きの迅速な進行を図る上で有効な手段です。