退職届を事前に受け取ることは可能ですが、その前にいくつかの点を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法により、退職する場合は最低でも30日前に会社に通知する必要があります。これは、あなたがすでに1ヵ月働いていることを考慮すると、すぐに退職することは難しいかもしれません。

次に、知的障害者雇用の場合、雇用主は特別な配慮を必要とするため、退職に関しては慎重に対応する必要があります。会社とのコミュニケーションを通じて、退職の理由や今後の計画を明確にすることが重要です。また、退職届を提出する前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも考えられます。

最後に、退職届を事前に受け取ることは、いつでも退職できる状態を作るための一つの手段ですが、それが必ずしも最善の選択とは限りません。退職を決断する前に、現在の職場環境や個人的な状況を十分に考慮し、可能な限り会社との話し合いを行うことをお勧めします。