退職届を提出したが、古い書式だから新しい書式で再提出を求められました。これは適切な対応ですか？

退職届の書式が変更されている場合、企業が新しい書式での再提出を求めることは一般的に適切な対応とされます。これは、企業が最新の書式に基づいて退職手続きを正確に行うためです。従業員としては、企業の指示に従い、新しい書式で退職届を再提出することが求められます。このような場合、企業は事前に新しい書式の使用を従業員に周知することが望ましいですが、周知が遅れた場合でも、従業員は新しい書式に従う必要があります。これにより、退職手続きがスムーズに進み、従業員の権利が適切に保護されることが期待できます。