
51歳の土木技術社員です。28年勤めた会社を退職しようか悩んでいます。仕事の能力のなさと体力の限界、そして社員や上司との人間関係が上手くいかないことが原因です。特に、ここ3年間は管理もないような仕事をさせられ、去年は頚椎を痛めて7日間休みました。上司にはもう現場に出さないと言われましたが、家族のことも考えてこらえました。しかし、来年は自分が一番行きたくないトンネル工事に行かされる予定で、自信がなく、メインの会社にも迷惑がかかると感じています。家族に相談したところ、体を壊す前に辞めてもいいと言われました。職を失いたくない気持ちもありますが、現場に行けばストレスで体を壊すのは目に見えています。どうしたら良いのか分かりません。アドバイスをお願いします。
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対策と回答
退職の決断は非常に難しいものですが、あなたの状況を考えると、慎重に検討する必要があります。まず、あなたの健康状態を最優先に考えるべきです。頚椎の問題やストレスが体を壊すことを考えると、継続して働くことが本当に最善の選択なのかを再考する必要があります。次に、仕事の内容についてですが、自信がない仕事を強制されることは、あなただけでなく会社にとってもリスクがあります。あなたの経験と知識を活かせる仕事が他にないか、会社と話し合う価値があります。また、退職後の生活設計も重要です。退職金や年金、その他の収入源を確保することができるか、家族と一緒に具体的な計画を立てることが必要です。最後に、精神的なサポートも忘れずに。退職の決断には大きなストレスが伴いますが、家族や友人、専門家のサポートを受けることで、その負担を軽減することができます。退職は人生の大きな転換点ですが、あなたの健康と幸福を最優先に考えることで、新しいスタートを切ることができるでしょう。
よくある質問
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年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか?·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか?·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか?諦めるしかないですか?