退職手続きが受理されない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法に基づき、使用者は労働者の退職を拒否することはできません。あなたの場合、うつ病を理由に退職を希望しているため、医師の診断書などを添付して退職届を提出することが重要です。また、パワハラが原因である場合、労働基準監督署に相談することで、適切な対応を取ることができます。

新しい就職先で社会保険の手続きが取れない場合、前の会社が退職手続きを完了していないことが原因と考えられます。この場合も、労働基準監督署に相談することで、前の会社に対して退職手続きを完了させるよう求めることができます。

借金がある場合、会社がお金を返せと要求してくることがありますが、法的には退職後に返済を求めることは難しい場合があります。特に、資格取得費用の返済に関しては、会社がその費用を負担することを契約上で明示していない限り、返済義務はありません。ただし、会社が法的手段を取る可能性もあるため、法的な専門家に相談することをお勧めします。

差し押さえの流れについては、会社が裁判所を通じて債権回収を行うことになります。裁判所から差し押さえの通知が来た場合、その内容に従って対応する必要があります。差し押さえに対しては、法的な専門家に相談し、適切な対策を講じることが重要です。