退職日と失業保険について質問です。職業訓練校で介護福祉士の資格を取得したいと考えています。学校の案内によると、受講料は無料で、2年間雇用保険または職業訓練受講給付金を受給しながら受講できます。現在正規雇用で働いていますが、退職して資格を取得したいと考えています。申込締日は令和7年3月25日頃、選考日は令和7年4月3日頃、開講は令和7年4月10日前後の予定です。賞与日は令和6年12月20日頃ですが、受け取らなくても構いません。90日の失業保険給付を受けるために、いつ頃退職するのが最適でしょうか？退職は2ヶ月前に告知する必要があります。
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対策と回答
退職日の計画を立てる際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、職業訓練校の申込締日、選考日、そして開講日を確認します。次に、退職の告知期間と失業保険の給付期間を考慮します。
退職の告知期間は2ヶ月ですので、退職日を決める際にはこれを考慮しなければなりません。また、失業保険の給付期間は90日ですが、これは退職後に申請してから給付が開始されるまでの期間も含めて考える必要があります。
賞与日が令和6年12月20日頃で、それを受け取らなくても構わないとのことですので、退職日を賞与日の直後に設定することも一つの選択肢です。これにより、賞与を受け取らない代わりに、失業保険の給付を受けることができます。
具体的な退職日の計画としては、例えば、令和6年12月21日に退職を告知し、令和7年2月21日に退職するという計画が考えられます。これにより、退職後すぐに失業保険の申請を行い、給付を受けながら職業訓練校の選考に備えることができます。
ただし、これはあくまで一例であり、実際の退職日は個々の状況に応じて調整する必要があります。また、退職前には、会社の退職手続きや失業保険の申請手続きについても確認しておくことをお勧めします。
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。