退職日と失業保険について質問です。職業訓練校で介護福祉士の資格を取得したいと考えています。学校の案内によると、受講料は無料で、2年間雇用保険または職業訓練受講給付金を受給しながら受講できます。現在正規雇用で働いていますが、退職して資格を取得したいと考えています。申込締日は令和7年3月25日頃、選考日は令和7年4月3日頃、開講は令和7年4月10日前後の予定です。賞与日は令和6年12月20日頃ですが、受け取らなくても構いません。90日の失業保険給付を受けるために、いつ頃退職するのが最適でしょうか？退職は2ヶ月前に告知する必要があります。

退職日の計画を立てる際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、職業訓練校の申込締日、選考日、そして開講日を確認します。次に、退職の告知期間と失業保険の給付期間を考慮します。

退職の告知期間は2ヶ月ですので、退職日を決める際にはこれを考慮しなければなりません。また、失業保険の給付期間は90日ですが、これは退職後に申請してから給付が開始されるまでの期間も含めて考える必要があります。

賞与日が令和6年12月20日頃で、それを受け取らなくても構わないとのことですので、退職日を賞与日の直後に設定することも一つの選択肢です。これにより、賞与を受け取らない代わりに、失業保険の給付を受けることができます。

具体的な退職日の計画としては、例えば、令和6年12月21日に退職を告知し、令和7年2月21日に退職するという計画が考えられます。これにより、退職後すぐに失業保険の申請を行い、給付を受けながら職業訓練校の選考に備えることができます。

ただし、これはあくまで一例であり、実際の退職日は個々の状況に応じて調整する必要があります。また、退職前には、会社の退職手続きや失業保険の申請手続きについても確認しておくことをお勧めします。