退職日の計画を立てる際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、職業訓練校の申込締日、選考日、そして開講日を確認します。次に、退職の告知期間と失業保険の給付期間を考慮します。

退職の告知期間は2ヶ月ですので、退職日を決める際にはこれを考慮しなければなりません。また、失業保険の給付期間は90日ですが、これは退職後に申請してから給付が開始されるまでの期間も含めて考える必要があります。

賞与日が令和6年12月20日頃で、それを受け取らなくても構わないとのことですので、退職日を賞与日の直後に設定することも一つの選択肢です。これにより、賞与を受け取らない代わりに、失業保険の給付を受けることができます。

具体的な退職日の計画としては、例えば、令和6年12月21日に退職を告知し、令和7年2月21日に退職するという計画が考えられます。これにより、退職後すぐに失業保険の申請を行い、給付を受けながら職業訓練校の選考に備えることができます。

ただし、これはあくまで一例であり、実際の退職日は個々の状況に応じて調整する必要があります。また、退職前には、会社の退職手続きや失業保険の申請手続きについても確認しておくことをお勧めします。