退職日の選択は、失業保険や年金の受給資格、そして給与やボーナスの受け取りに大きく影響します。まず、失業保険についてですが、退職日が12月20日であれば、その月の失業保険の受給資格に影響を与える可能性があります。失業保険の受給資格は、退職日の翌日から起算して10日間の待機期間を経て、その後の失業状態が続く場合に認められます。したがって、12月20日に退職した場合、1月1日から待機期間が始まり、1月11日以降に失業保険の給付が開始されることになります。

次に、年金についてですが、年金の受給開始年齢は原則65歳ですが、希望により60歳から65歳の間で繰り上げ受給することも可能です。繰り上げ受給を選択する場合、受給額は減額されますが、退職日が12月20日であれば、その年の受給資格に影響を与えることはありません。

ベストな退職日についてですが、12月10日がボーナス日、28日が給与支給日であることを考慮すると、12月20日の退職はボーナスと給与の両方を受け取ることができるため、経済的には有利です。しかし、失業保険の受給開始が遅れるというデメリットもあります。

総合的に判断すると、経済的なメリットを重視するのであれば12月20日が良いでしょうが、失業保険の受給開始を早めたい場合は、12月10日またはそれ以前に退職することも考慮すべきです。最終的な決定は、個々の状況や優先事項に基づいて行うことが重要です。