退職を考えています。特に退職の規定などのない職場で、労基違反やパワハラがあり今すぐにでも辞めたいくらいです。社会人としては1ヶ月か2-3ヶ月前に退職の旨をつたえるのが一般的ですが、あまりにも社員の扱いが酷い職場なので、法律で良しとさせている2週間前に退職を伝えようかと思っています。円満退社は望んでいません。退職したいと伝える前後に労働基準監督署に相談する事はどう思いますか？何かご意見やアドバイスあれば教えてください。

退職を考えている職場で労基違反やパワハラがある場合、まずは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、労働基準法に違反する行為を是正するための調査や指導を行います。相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができ、また、違法行為が確認されれば、是正措置を取ることができます。

退職を伝える前に相談することで、退職後の法的な対応や証拠の保存などについてもアドバイスを受けることができます。また、退職を伝えた後に相談することで、退職後の労働条件や給与の支払いなどについても確認することができます。

退職を伝える際には、労働基準法に基づいて、最低2週間前に通知することが必要です。ただし、労基違反やパワハラなどの理由で退職する場合には、労働基準監督署に相談することで、より早い退職が認められる可能性もあります。

円満退社を望まない場合でも、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。また、退職後の再就職活動においても、労働基準監督署からのアドバイスを受けることで、よりスムーズな再就職が期待できます。

以上のように、労働基準監督署に相談することは、退職に関する法的な対応やアドバイスを受けるために非常に重要です。ぜひ、相談することをお勧めします。