退職に関する有給休暇とボーナスの取り扱いは、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。まず、就業規則を確認することが重要です。就業規則には、退職時の有給休暇の取り扱いやボーナスの支給条件が明記されているはずです。

一般的に、有給休暇は労働基準法に基づき、退職時に未消化の分は支払いが義務付けられています。しかし、ボーナスの支給条件は会社によって異なります。多くの場合、ボーナスは一定期間在籍した従業員に対して支給されますが、具体的な条件は就業規則に記載されているはずです。

コミュニティー社員として働いている場合、通常の正社員とは異なる取り扱いがあるかもしれません。この点についても、就業規則を確認することが必要です。

退職理由については、会社の退職手続きに従って記載することが一般的です。具体的な内容は、会社の指示に従うか、人事部門に確認することをお勧めします。

総務の方が異なる情報を提供している場合、それは情報の不統一や誤解が原因かもしれません。このような場合、人事部門や労働組合に直接問い合わせることで、正確な情報を得ることができるでしょう。

最終的には、就業規則を確認し、人事部門に直接問い合わせることで、有給休暇とボーナスの取り扱いについて明確な答えを得ることができるはずです。