某A大手スーパーを退職したいのですが、有給や冬のボーナスについて総務の方に訊いたところ人によって違う事を言われてしまいます。1. 12月中旬まで在籍すればボーナスは貰えます。有給も使えます。2. 12月31日まで在籍しないとボーナスは貰えません。有給は使えて2日だけです(12日ほど残っています)。どちらが本当なのでしょう？それとも両方違うのでしょうか？因みにコミュニティー社員として働いています。退職理由も具体的に、とあったのですが…どこまで書いていいのか…。上司も詳しくは知らないようで、別に貰えない様なら来月にでも辞めてしまいのです。どなたが詳しい方教えてくださいませ。

退職に関する有給休暇とボーナスの取り扱いは、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。まず、就業規則を確認することが重要です。就業規則には、退職時の有給休暇の取り扱いやボーナスの支給条件が明記されているはずです。

一般的に、有給休暇は労働基準法に基づき、退職時に未消化の分は支払いが義務付けられています。しかし、ボーナスの支給条件は会社によって異なります。多くの場合、ボーナスは一定期間在籍した従業員に対して支給されますが、具体的な条件は就業規則に記載されているはずです。

コミュニティー社員として働いている場合、通常の正社員とは異なる取り扱いがあるかもしれません。この点についても、就業規則を確認することが必要です。

退職理由については、会社の退職手続きに従って記載することが一般的です。具体的な内容は、会社の指示に従うか、人事部門に確認することをお勧めします。

総務の方が異なる情報を提供している場合、それは情報の不統一や誤解が原因かもしれません。このような場合、人事部門や労働組合に直接問い合わせることで、正確な情報を得ることができるでしょう。

最終的には、就業規則を確認し、人事部門に直接問い合わせることで、有給休暇とボーナスの取り扱いについて明確な答えを得ることができるはずです。