退職金の受け取り方法に関する会社の条件は正当ですか？

退職金の受け取り方法に関する会社の条件が正当かどうかを判断するためには、まず、会社の退職金規定を確認することが重要です。規定には、退職金の支給方法や条件が明記されているはずです。あなたの場合、規定には「原則、手渡し。双方の同意がある場合は振込」とあり、あなたは手渡しを希望しましたが、会社から「奥様と取りに来ること」という条件が提示されました。

この条件が正当かどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 規定の解釈: 会社の退職金規定には、「手渡し」の条件として、家族と一緒に来ることが明記されていないため、この条件は規定に基づいていない可能性があります。

2. 法的観点: 退職金は労働者の権利であり、会社が退職金の受け取りに対して不当な条件を課すことは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、退職金を受け取る権利は労働者個人にあり、会社が家族の同意を求めることは適切ではありません。

3. 会社の意図: 会社があなたの銀行口座を管理している妻に退職金を渡すことを意図しているとのことですが、これはあなたのプライバシーと財産権に関わる問題です。会社が個人の財産管理に介入することは適切ではありません。

以上の点から、会社が提示した条件は正当ではない可能性が高いです。あなたは、会社に対してこれらの点を明確に伝え、規定に基づいた適切な手続きを求めることができます。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することも一つの手段です。