64歳11ヶ月で仕事を辞めて雇用保険を受け取るのは賢い選択でしょうか？

64歳11ヶ月で仕事を辞めて雇用保険を受け取ることが賢い選択かどうかは、個々の状況によります。日本では、高年齢者雇用安定法により、企業は従業員を65歳まで雇用することが義務付けられています。しかし、65歳を超えると、企業は従業員を継続雇用するかどうかを自由に決定できます。

雇用保険は、失業した場合に一定期間、給付金を受け取ることができる制度です。しかし、65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は受け取れません。代わりに、高年齢求職者給付金という制度があり、65歳以上の失業者に対して給付金が支給されますが、金額や期間は基本手当よりも短くなります。

また、65歳以上の場合、国民年金や厚生年金の受給が開始されます。これらの年金制度は、長期的な収入源として重要な役割を果たします。したがって、64歳11ヶ月で仕事を辞めて雇用保険を受け取ることが賢い選択かどうかは、年金受給額や生活費、健康状態、仕事の内容など、多くの要因に依存します。

最終的な判断は、自身の状況を十分に考慮し、必要に応じて社会保険労務士や年金専門家などの専門家に相談することをお勧めします。