日本の労働基準法により、労働者はいつでも解雇予告を行う権利があります。ただし、解雇予告期間は30日以上であることが原則ですが、労働契約に特別な規定がある場合はそれに従います。あなたの場合、会社の規則で14日前までに申し出ることとあるため、この規則に従うことが法的に求められます。

しかし、会社が現在の状況では困難であると述べている場合、これは会社の人事調整や業務継続性に影響を与える可能性があります。会社があなたの退職を受け入れるかどうかは、会社の状況やその他の要因によります。会社があなたの退職を拒否する場合、法的措置を取ることも可能ですが、これは最後の手段として考えるべきです。

また、他の従業員が同様の状況にあることを考慮すると、会社全体の状況を理解し、可能な限り協力的な態度を示すことが重要です。これにより、会社との関係を良好に保ち、退職後の推薦状や評価にも良い影響を与える可能性があります。

最終的には、あなたの個人的な状況や会社の状況を考慮し、最善の判断を行うことが求められます。法的な権利を理解し、会社との良好な関係を維持しながら、自分の希望を実現するための戦略を立てることが重要です。