会社を辞めることにしたのですが、一月の休みが9日です。20日いっぱいで辞めようと考えているのですが、普通休暇の日数はどのように変わりますか？給料は月末締めで翌月支払いです。また月末に辞めるのと15日と20日辞めるのだとどれがよろしいですか？
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対策と回答
会社を辞める際に、残りの休暇日数や給料の扱いは重要な問題です。まず、普通休暇の日数についてですが、通常、未使用の休暇日数は退職時に給料として支払われることが一般的です。あなたの場合、一月の休みが9日あり、20日で辞めるということは、その月の勤務日数が20日であるため、9日分の休暇はそのまま残ります。これらの休暇日数は、退職時に給料として清算されることが多いです。
次に、給料の支払いについてですが、あなたの会社は月末締めで翌月支払いということです。つまり、1月の給料は2月に支払われるということです。もし1月20日に辞める場合、その月の給料は20日分の勤務に対して支払われます。一方、1月31日に辞める場合は、その月の全ての勤務日数に対する給料が支払われます。
最後に、辞める日についてですが、15日、20日、31日のどれが最適かは、個々の状況によります。15日に辞めると、その月の給料は半分しか支払われませんが、早く新しい仕事を探す時間ができます。20日に辞めると、その月の給料は20日分ですが、31日に比べて少し少なくなります。31日に辞めると、その月の全ての給料が支払われますが、辞めるまでの期間が長くなります。どれが最適かは、あなたの経済状況や次の仕事の状況によります。
まとめると、普通休暇の日数は退職時に給料として清算されることが多いです。給料は勤務日数に応じて支払われます。辞める日は、給料と次の仕事の状況を考慮して決定するのが良いでしょう。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。