会社を辞めることにしたのですが、一月の休みが9日です。20日いっぱいで辞めようと考えているのですが、普通休暇の日数はどのように変わりますか？給料は月末締めで翌月支払いです。また月末に辞めるのと15日と20日辞めるのだとどれがよろしいですか？

会社を辞める際に、残りの休暇日数や給料の扱いは重要な問題です。まず、普通休暇の日数についてですが、通常、未使用の休暇日数は退職時に給料として支払われることが一般的です。あなたの場合、一月の休みが9日あり、20日で辞めるということは、その月の勤務日数が20日であるため、9日分の休暇はそのまま残ります。これらの休暇日数は、退職時に給料として清算されることが多いです。

次に、給料の支払いについてですが、あなたの会社は月末締めで翌月支払いということです。つまり、1月の給料は2月に支払われるということです。もし1月20日に辞める場合、その月の給料は20日分の勤務に対して支払われます。一方、1月31日に辞める場合は、その月の全ての勤務日数に対する給料が支払われます。

最後に、辞める日についてですが、15日、20日、31日のどれが最適かは、個々の状況によります。15日に辞めると、その月の給料は半分しか支払われませんが、早く新しい仕事を探す時間ができます。20日に辞めると、その月の給料は20日分ですが、31日に比べて少し少なくなります。31日に辞めると、その月の全ての給料が支払われますが、辞めるまでの期間が長くなります。どれが最適かは、あなたの経済状況や次の仕事の状況によります。

まとめると、普通休暇の日数は退職時に給料として清算されることが多いです。給料は勤務日数に応じて支払われます。辞める日は、給料と次の仕事の状況を考慮して決定するのが良いでしょう。