4日に退職の旨を伝えたところ喧嘩になり、取締役から｢もう帰っていいよ退職の書類は後日連絡する｣と言われ、その際に課長から｢てことで机とか全部片付けて帰って｣と言われ出社出来ないまま退職日や書類の連絡を待っている状態なのですが、有給では無いので給料つきませんよね？

退職に関する状況は非常に複雑であり、特に取締役や課長との対話が不調となった場合、法的な観点からも注意が必要です。まず、退職を伝えた際に喧嘩になったことは、職場の平和を乱す行為となり、職場の規則や法律に違反する可能性があります。次に、取締役から「もう帰っていいよ退職の書類は後日連絡する」と言われた場合、その指示に従うことは一見合理的ですが、退職手続きが適切に行われているか、法的に確認する必要があります。課長から「机とか全部片付けて帰って」と言われた場合、これは通常の退職手続きに含まれる可能性がありますが、その指示が適切かどうかも確認が必要です。

退職日や書類の連絡を待っている状態で、有給ではないため給料が支払われないという懸念についてですが、労働基準法に基づき、退職する際には未払いの賃金や退職金などが支払われるべきです。ただし、有給休暇を利用していない場合、その分の賃金は当然支払われません。しかし、退職手続きが適切に行われていない場合、未払い賃金の請求が難しくなる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、未払い賃金の回収や適切な退職手続きの実施を支援してくれるでしょう。また、職場の平和を保つためにも、今後の対応については冷静に、法的に正しい方法で進めることが重要です。