退職する意思を会社に伝えたら、診断書もないのに退職できないと言われました。長年のストレスで疲れ切っているのは知っているはずなのに辞めさせてもくれないので腹が立ちます。退職する時に診断書は必ず必要では無いと思います。こういう時、上司を一撃で納得させる言葉はないでしょうか。できれば短くお願いします。

退職する際に診断書が必要かどうかは、会社の規則や労働基準法によって異なります。一般的に、診断書は健康上の理由で退職する場合に必要とされることが多いですが、単純に個人的な理由で退職する場合には通常必要ありません。しかし、会社が診断書を要求する場合、それは会社があなたの健康状態を確認し、適切な対応を取るための措置である可能性があります。

上司を納得させるためには、まずは冷静になり、自分の退職の理由を明確かつ合理的に伝えることが重要です。例えば、「長年のストレスが原因で、今の状態では業務に支障をきたす可能性があるため、退職を希望します。診断書は必要ありませんが、健康状態を考慮していただけるようお願いします。」といった表現が考えられます。

また、労働基準法に基づいて、退職の意思を表明した後、一定期間（通常は30日）が経過すれば、会社は退職を認めなければならないという規定があります。この点を上司に伝えることも有効です。

最終的には、上司との対話を通じて、双方が納得できる形で退職の手続きを進めることが望ましいです。