今年の4月に入社し、10月に有給休暇が10日間付与される予定です。退職日を1ヵ月後に設定した場合、有給休暇が付与される前に退職の意思表示をしても、有給休暇は付与されますか？有給休暇を消化してから辞めたいです。

退職の意思表示をした後に付与される有給休暇については、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第39条によると、使用者は労働者が6ヶ月間継続勤務し、その間に8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇を与えなければなりません。しかし、退職の意思表示をした後に付与される有給休暇については、労働基準法に明確な規定がありません。

一般的に、退職の意思表示をした後に付与される有給休暇については、使用者と労働者の間での合意が必要となります。つまり、退職の意思表示をした後に付与される有給休暇を消化してから辞めたい場合は、使用者との話し合いが必要となります。使用者が有給休暇の付与を認めない場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。

また、退職代行サービスを利用する場合は、退職の意思表示を代行してくれるサービスが多いですが、有給休暇の付与については代行してくれない場合があります。そのため、退職代行サービスを利用する前に、有給休暇の付与についても確認することが重要です。

結論として、退職の意思表示をした後に付与される有給休暇については、使用者との話し合いが必要となります。退職代行サービスを利用する場合は、有給休暇の付与についても確認することが重要です。