新卒入社6年目のメーカー営業が、仕事の辛さから退職を考えています。会社の定期異動時期が7月で、4月末から5月頭に事前面談があります。退職の意思を事前面談で伝え、7月の定期異動時に退職することで、会社への迷惑を最小限に抑えられるのではないかと考えていますが、どう思われますか？

退職のタイミングについては、会社の人事異動のスケジュールと自分の状況を考慮して決定することが重要です。あなたの場合、会社の定期異動時期が7月であり、4月末から5月頭に事前面談があるとのことです。この事前面談で退職の意思を伝えることは、会社が人員補充や業務の引継ぎに対応するための時間を確保する上で適切なタイミングと言えます。

7月の定期異動時に退職することで、会社はあなたの退職に備えて計画的に人員を配置することができます。これにより、業務の混乱を最小限に抑えることが可能です。また、あなた自身も、退職の意思を伝えた後の2ヶ月間を、業務の引継ぎや後任者の育成に集中することができます。これは、今までお世話になった会社への感謝の気持ちを表す一つの方法でもあります。

ただし、退職の意思を伝える際には、その理由や今後の進路についても適切に説明することが大切です。これにより、会社側もあなたの退職を理解し、円満な退職に向けた対応を取ることができます。また、退職後の転職活動についても、会社の規定に従って適切に進めることが重要です。

総じて、あなたの考える退職のタイミングは、会社への迷惑を最小限に抑える上で合理的であると言えます。ただし、具体的な状況に応じて柔軟に対応することも必要です。例えば、会社側からの提案や要請があった場合には、それに応じて退職のタイミングを再検討することも考えられます。最終的には、あなた自身の状況と会社の状況を総合的に判断して、最適な退職のタイミングを決定することが大切です。