退職のタイミングと有給休暇の消化について悩まれているようですね。まず、就業規則に基づいて1ヶ月前に退職届け出をする必要がありますが、有給休暇の消化については、会社の規定によって異なります。一般的には、退職日までに消化できる範囲で有給休暇を取得することが可能です。ただし、有給休暇の取得については、業務の都合も考慮する必要があります。引き継ぎのために2ヶ月前に退職を伝えることは、業務の円滑な継続を考慮した適切なタイミングと言えます。同僚が先に退職を伝えることで、業務の引き継ぎが複雑になる可能性がありますが、あなた自身のタイミングを優先することが大切です。年末に退職を伝えることは、年末年始の繁忙期を考慮すると、非常識とは言えないかもしれません。ただし、1月のシフトが12月末に決定されることを考慮すると、年末に伝えることで、引き継ぎの計画が立てやすくなる可能性があります。最終的には、あなた自身の状況と会社の都合を考慮して、最適なタイミングを判断することが重要です。