退職のタイミングに関するご質問、お悩みお察しいたします。まず、就業規則に基づいて最低1ヶ月前に退職届を提出することは法的にも適切な手続きです。しかし、会社側が特別な事情や慣習を持っている場合もあります。例えば、上期や下期の終了時に一括して人員整理を行うことがあり、それに合わせて退職を希望する社員も多いため、そのタイミングでの退職を求めることがあります。

あなたの場合、10年間勤めた会社であり、その間に構築した人間関係や信頼関係を考えると、会社側の要求に応じることも一つの選択肢です。一方で、転職先との契約や自身のキャリアプランも考慮する必要があります。

解決策としては、まずは会社側との話し合いを再度行うことが重要です。あなたの事情をしっかりと伝え、会社側の事情も理解することで、互いに納得できる解決策を模索することが大切です。例えば、退職日を少し伸ばす代わりに、引き継ぎ業務を手伝うなどの条件を提示することも一案です。

また、非常識かどうかは状況によりますが、就業規則に基づいた手続きを踏んでいる限り、法的には問題ありません。ただし、職場の慣習や人間関係を考慮することも重要です。最終的には、あなた自身が納得できる形で退職を進めることが大切です。