12月末に退職を考えていますが、12月頭に新しいチーム配属が予定されています。退職を伝える適切なタイミングはいつでしょうか？
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対策と回答
退職を伝える適切なタイミングは、新しいチーム配属が決定した後、できればその直後が望ましいです。これにより、新しいチームがあなたの退職を予期していない状態で配属されることを防ぎ、チームの運営に混乱を招かないようにすることができます。また、退職の意向を早めに伝えることで、会社が代替の人材を確保する時間的余裕を与えることができます。ただし、退職の意向を伝える際は、丁寧な言葉遣いで、可能な限り早く伝えることが大切です。これにより、会社との関係を良好に保ち、退職後のキャリアにもプラスの影響を与えることができます。
よくある質問
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退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。