退職を伝える適切なタイミングは、新しいチーム配属が決定した後、できればその直後が望ましいです。これにより、新しいチームがあなたの退職を予期していない状態で配属されることを防ぎ、チームの運営に混乱を招かないようにすることができます。また、退職の意向を早めに伝えることで、会社が代替の人材を確保する時間的余裕を与えることができます。ただし、退職の意向を伝える際は、丁寧な言葉遣いで、可能な限り早く伝えることが大切です。これにより、会社との関係を良好に保ち、退職後のキャリアにもプラスの影響を与えることができます。