退職の旨を伝える適切なタイミングはいつですか？

退職の旨を伝える適切なタイミングは、状況によって異なります。一般的には、転職先の内定が確定した後に伝えることが推奨されます。これにより、退職の意思が確定し、新しい職場への移行がスムーズに進むことが期待できます。

しかし、現在抱えている案件の引継ぎや、新しい案件の割り当てを避けるために、早めに退職の意思を伝えることも一つの選択肢です。この場合、上長に対しては、できるだけ早く退職の意思を伝え、引継ぎの準備や後任者の確保に協力する姿勢を示すことが重要です。

また、会社の人材不足や後継者不足の状況を考慮し、退職の意思を伝える際には、その状況を理解した上での決断であることを伝えると良いでしょう。その上で、引継ぎの手助けや、後任者の育成に尽力することで、会社への貢献を示すことができます。

最終的な判断は、あなた自身の状況や会社の状況を総合的に考慮して行うことが重要です。退職の意思を伝える際には、自分の意思を明確に伝えるとともに、会社への感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。