退職する際、後任がいない場合、会社が後任を採用するまで待って引き継ぎますか？それは常識なのでしょうか？

退職する際に後任がいない場合、会社が後任を採用するまで待つかどうかは、状況によります。一般的に、退職者が業務の引き継ぎを行うことは職業倫理として重要です。これにより、会社の業務が滞ることを防ぎ、後任者がスムーズに業務に慣れることができます。しかし、退職者の個人的な状況や会社の方針によっては、すぐに辞めることもあり得ます。会社側も、退職者が引き継ぎを行うための適切な期間を設けるべきです。この問題に対する最善の解決策は、退職者と会社の間で事前に話し合いを行い、双方が納得できる引き継ぎ計画を立てることです。