営業会社で年末退職を希望したが、売上予算の都合で退職が難しいと言われました。このような考えは一般的ですか？また、売上予算は平社員にとって関係のない話ですか？

営業会社において、年末や決算期に近い時期に退職を希望する場合、売上予算や業績に影響を与えるため、退職が認められないことがあります。これは一般的な考え方で、特に売上予算が厳格に設定されている場合に顕著です。

売上予算は会社全体の業績に直結する重要な指標であり、各部門や個人の業績がこれに影響を与えます。そのため、平社員であっても、自分の業績が会社全体の予算に影響を与えることを認識することが重要です。

また、退職に際して、残されたメンバーへの負担や育成に対する恩返しといった話題が出ることもあります。これは、会社が個人の成長や貢献を重視していることを示しており、退職のタイミングや方法について慎重に考える必要があります。

しかし、退職は個人の権利であり、会社側も法的に適切な手続きを踏んで対応する必要があります。退職に関する具体的な手続きや交渉方法については、労働基準監督署や専門の法律家に相談することをお勧めします。