退職を申し出た後、上司の反応が不快であったことについては、まずは冷静に対処することが重要です。会社の規定では1ヶ月前の申し出でOKとなっているため、理論上は退職を早めることは可能です。ただし、これにはいくつかの点を考慮する必要があります。

まず、退職を早めることで、業務の引き継ぎが十分に行われない可能性があります。あなたが任せられている業務が多いとのことですので、引き継ぎが不十分であると、残された同僚に負担がかかることになります。これは職場のモラルにも影響を与える可能性があります。

次に、退職を早めることで、会社との関係が悪化する可能性があります。特に、あなたが新卒から7年間勤めている会社であるため、今後のキャリアにおいてもこの会社との関係が重要になる可能性があります。退職を早めることで、会社からの評価が下がることも考えられます。

そのため、退職を早めることを考える場合には、まずは上司とのコミュニケーションを取ることが重要です。上司の反応が不快であったことについて、冷静に話し合い、理解を求めることが必要です。また、退職を早めることについても、上司と話し合い、理解を得ることが重要です。

具体的には、「退職を早めることについて、業務の引き継ぎに影響がないか」「退職を早めることで、会社との関係が悪化しないか」などを確認し、上司との合意を得ることが重要です。また、退職を早めることについては、書面での申し出を行うことが望ましいです。これにより、退職を早めることについての合意が明確になり、後々のトラブルを防ぐことができます。

最後に、退職を早めることについては、自分自身のキャリアプランも考慮する必要があります。退職を早めることで、自分自身のキャリアに影響がないか、また、退職後の生活に影響がないかなどを考慮することが重要です。

以上の点を踏まえて、退職を早めることを考える場合には、冷静に対処し、上司とのコミュニケーションを取り、理解を得ることが重要です。