正社員として働いており、来月中旬～下旬頃に退職を考えています。転職先は既に決まっており、引き留められても留まるつもりはありません。円満退職のためには退職願を出すべきか、それとも退職届を出すべきか、また他に良い方法があれば教えてください。
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対策と回答
退職の意思を会社に伝える際には、退職願と退職届のどちらを使用するかは重要な問題です。退職願は、会社側が受理するかどうかを決定する権限を持つ一方、退職届は労働者側が退職の意思を表明する文書であり、会社側はこれを拒否することができません。しかし、日本の労働基準法により、労働者は退職の意思を30日前までに会社に通知すればよいとされています。つまり、退職届を提出することで、法的には退職の意思を確実に伝えることができます。ただし、円満退職を目指すのであれば、まずは退職願を提出し、会社側との話し合いを経て、最終的に退職届を提出することが望ましいでしょう。これにより、会社側の理解を得る機会が増え、後腐れなく退職することが可能となります。また、退職の意思を伝える際には、あらかじめ転職先が決まっていることを明言し、引き留められても留まるつもりがないことをはっきりと伝えることも重要です。これにより、会社側が無駄な引き留めを試みることを防ぐことができます。最終的には、退職願を提出し、会社側との話し合いを経て、退職届を提出することが、円満退職のための最善の方法と言えるでしょう。
よくある質問
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退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
退職代行を利用した場合、制服の返却や源泉徴収票の受け取り、給料の振り込みは行われますか？また、退職後も会社からの連絡はありますか？