退職届を受理してもらえません。社長と副社長から退職を拒否された場合、どのように対処すればよいでしょうか？

退職届が受理されない状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。まず、労働基準法に基づき、退職の意思を明確に表明した場合、使用者はその意思を尊重しなければなりません。具体的には、退職の意思を書面で提出し、内容証明郵便で送付することが有効です。これにより、退職の意思が明確であり、使用者がそれを無視することは法的に難しくなります。

また、社長が慰留した結果、本人が納得したと主張される場合、退職の意思が変わったと認められるかどうかが問題となります。この場合、退職の意思が変わったことを明確に示す書面がない限り、最初の退職届は有効と考えられます。

さらに、精神的健康を理由に退職を希望する場合、医師の診断書を添付して退職届を提出することが推奨されます。これにより、退職の理由が健康上の問題であることが明確になり、使用者に対してより強い法的根拠を提供することができます。

最後に、このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスを提供してくれます。